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中国电器院 让员工和企业一起创业

发布时间: 2018-03-11 08:13 点击:

  历经4年瓶颈期,国机集团下属中国电器科学研究院终于在2017年迎来突破。中国电器院董事长、党委秦汉军将这归功于混合所有制员工持股,“通过,中国电器院真正变才追梦的事业平台,员工与企业一起二次创业时代。”

  中国电器院前身为广州电器科学研究所,1999年改制为企业进入国机集团,人才——尤其是科技人才,是其最核心的资产,也是其核心竞争力的来源。然而,长期以来,中国电器院却一直受困于核心人才流失严重、人才激励不足、企业活力不强等问题。如何吸引、留住和激励人才成为摆在中国电器院面前的一道难题。

  2016年12月,中国电器院被纳入企业十家员工持股试点企业范围。以此为契机,中国电器院引入社会资本,吸收450名员工持股。自此,中国电器院从国有全资子公司调整为国有企业控股(股比60%)、战略投资者参股(股比18%)、员工持股(股比22%)的混合所有制企业。

  后,“我们不仅把核心人才留住了,甚至一些以前从中国电器院离职的员工重新回归电器院。”秦汉军说。2012—2016年间,中国电器院员工年离职率约为10%,2017年离职率降至6.9%,下半年引入员工持股后更降至4.3%。

  为什么员工持股能有此魔力呢?“我们的员工持股不是分既有的‘蛋糕’,而是以创业者的心态一起把‘蛋糕’做大,让员工与中国电器院一起进行二次创业。”秦汉军说,员工必须拿出真金白银、押上身家、共同奋斗,将来才能共享创业、共分增量收益。

  在“谁持股”方面,摒弃“官本位、分福利”思想,只有对企业未来发展影响大、与业绩关联度高、可替代性低的核心才被纳入持股范围。

  在“如何分”方面,按各板块的业绩贡献和战略重要程度、各板块人才对企业业绩贡献大小,分板块核定持股人数和持股数量。

  在“怎么持”方面,针对持股员工人数较多、员工股份需要流动管理,以及代持预留股、部分解决员工入资资金问题等需求,通过设立两级持股平台的方式实现间接持股,不仅便于员工股份流动,同时又可通过持股平台统一融资,加大员工与企业的“绑定”力度。

  在“如何动”方面,“股按岗定,岗变股变,股随绩调,人离股退”原则,确保员工股份与岗位和个人业绩紧密挂钩。

  “引入员工持股后,中坚层由被动的外部监管转变为主动的约束,‘主人公’‘共同体’意识增强,电器院各业务板块还自发形成了‘资源共享、携手共赢’的新模式,创新意识凸显。”秦汉军说,这才有了2017年中国电器院的好势头。(李心萍)

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(编辑:新闻小编)

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