欢迎访问沪闵在线
设为首页 | 收藏本站
国际新闻 民生新闻
时政新闻 经济新闻
军事新闻 体育新闻
部委信息 政坛人物
时事观察 政策解读
法治生活 法律法规
安全生产 食品安全 生态环保
健康卫生 房产商情 财经在线
娱乐资讯 旅游天下 科技之窗
文化名人 文化产业
中华情缘 书画收藏
报料投稿 专题专栏
今天:
您所在的位置:沪闵在线 > 法律法规 >

疫情防控和复工复产法律服务十大典型案例(四)

发布时间: 2020-05-22 20:26 点击:

  为了助力打赢疫情防控攻坚战、总体战,今年2月5日,省司法厅会同省工商联成立了防控新冠肺炎疫情律师公益服务团,积极开展疫情防控和复工复产法律服务。目前,全省成立疫情防控律师公益服务团50余支,提供疫情防控、劳动用工等法律咨询1.6万余人次,开展法治宣传4000余件次,为各级党委政府提供防疫法律服务1100余次。

  浙江省司法厅、浙江省工商联联合发布10个典型案例,为政府和企业疫情防控和复工复产提供参考。今天是第四期内容。

  金华市某企业正月初七复工,但员工到岗率严重不足,影响了生产任务。为解决劳动力不足问题,该企业通知与其业务密切的3家关联企业全部员工到公司上班。但由于复工较为突然,复工前没有与员工进行很好的沟通,导致部分员工存在不满情绪,影响公司正常经营管理。为了及早化解矛盾纠纷,该企业联系了北京盈科(金华)律师事务所陈善律师,寻求解决方案。陈善律师调查发现,员工不满的主要原因是企业没有明确员工劳动保障,特别是临时借调的3家企业员工没有归属感。陈善律师认为企业如此用工存在重律风险,建议企业尽快与员工明确工资待遇等劳动保障,同时与临时借调员工的3家企业及员工签订三方协议,明确用人单位、用工单位及劳动者三方权利义务。特别是为了预防“工伤风险”,一定要明确借调员工是受公司指派到用工企业工作。公益律师为该企业提供专业的法律咨询意见,帮助修改《借调协议》,促成三方协议成功签署,维护了劳动者的合法权益,保障了企业的用工权。

  共享员工是疫情防控期间企业缓解用工矛盾较为普遍的做法,但处理不好容易引发劳动纠纷。本案用工企业和劳动者双方本身没有较大的矛盾冲突,主要是沟通不畅引发的问题,特别是企业在复工前后,没有很好的与临时借调人员就工作地点、工作岗位、工作时间等劳动内容的变更进行沟通协商;没有就工资待遇、社会保障等劳动保障进行明确,导致被借调员工因感觉自身合法权益得不到保障,而产生不满。

  根据我国《劳动合同法》第4条第四款规定,“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”第35条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,建议企业在面临一些重大突发事件或涉及到劳动者切身利益的重大决定时,务必提前做好沟通工作。同时,有关工作地点、工资待遇等劳动合同内容的变更,一定要签订书面合同,以保障企业和员工双方的合法权益,构建和谐劳动关系。

  浙江金奥律师事务所管委会主任洪友红律师是A有限公司破产管理人,他得知当地另一家公司——B股份有限公司由于订单充足,不仅通知老员工返岗,还新招一批工人,356名企业员工住宿问题一时难以解决。洪友红律师利用担任A公司破产管理人的有利条件,向地方政府和法院提出将A公司闲置宿舍楼租给B公司的建议。A公司破产案件合议庭法官经过考察,同意将A公司一座闲置的职工宿舍楼租给B公司使用,并签订租赁协议。B公司356名职工居住问题得到妥善解决,缓解了企业复工复产中的用工难题。

  本案是公益律师利用破产管理人身份依法处置闲置资产助力企业复工复产的成功案例。广大民营企业是落实“两战赢”的市场主体,员工住宿是企业复工复产中遇到的一个较为突出的问题。本案公益律师作为莱恩公司破产管理人,将破产企业闲置宿舍经过合法程序租赁给B公司,既解决了复工复产企业“用工荒”问题,又给所管理的企业增加了“收入”,实现了双赢。

(编辑:芭奇采集)

国际新闻

更多>>

民生新闻

更多>>

最新文章

推荐文章

关于我们 | 联系我们 | 版权声明 | RSS订阅 | 网站地图