欢迎访问沪闵在线
设为首页 | 收藏本站
国际新闻 民生新闻
时政新闻 经济新闻
军事新闻 体育新闻
部委信息 政坛人物
时事观察 政策解读
法治生活 法律法规
安全生产 食品安全 生态环保
健康卫生 房产商情 财经在线
娱乐资讯 旅游天下 科技之窗
文化名人 文化产业
中华情缘 书画收藏
报料投稿 专题专栏
今天:
您所在的位置:沪闵在线 > 部委信息 >

为何很多中央部委的公务员有薪资很高的工作却不去呢?

发布时间: 2020-03-26 03:20 点击:

  听说很多部委公务员被企业明码标价的招聘,只要答应去工作年薪可以达到百万级别,为何和部委工资如此悬殊很多人仍旧不选择去企业工作呢?

  现为副省级发达城市部门公务员,曾借调过中央机关,朋友、学长等很多关系都在中央各部委工作,有年轻人,也有一定职务的领导。耳闻目睹了许多中央机关干部的二三事,谈谈自己的看法。

  据我观察,我的身边大多是部委科级干部,主任科员副主任科员这种,凭借他们的自身价值,去市场后,在北京年薪20就已经很高了,毕竟资历太浅,人际关系也没有铺到多高层级,可利用价值有,但是绝对不会有人出一百万挖他们。

  对于部委的局级干部和处级干部,我觉得见仁见智吧,我接触的这些处长,确实有人是专家,有人是学者,但由于领域的局限性,他们离开这支队伍内,用武之地恐怕不大,一个研究爆炸犯罪现场的处长离开ga部后能去干嘛,恐怕也就是研究所或者高校吧。

  当然了,中央机关中距离市场比较近的处局长们当然也有,比如说发改系统,国资委系统等等,由于我没接触过,他们出去后是否年薪百万,我很难评价。

  呵呵。太累了。本来还有继续借下去的机会,但我实在干不动了。熬夜加班是日常,还得陪好领导。不喜欢。以前我还研究过中央遴选,现在借调一圈回来后我再也没研究过。

  以我部目前跳槽的几位大哥看,处级去BAT 一类企业的,实际年收入在35-50之间,只有一位达到税前100的。

  我们对口部委一个主任科员,去年财产申报填的年收入是十五万,这包括所有打到卡上的,发现金的,以及公积金。

  但是部委会分房啊,虽然要排队,虽然已经分到五环外了,但是好歹也是北京的一套房啊。一百万买市价四百万到五百万的房子,相当于送了三四百万。

  还有公务员普遍的优势,稳定压力小(虽然不一定事情少),日常福利还可以(虽然和某些央企以及某些行业的头部公司不能比)。

  综合考虑,性价比并不低啊。跳槽出去,薪资待遇肯定是要高不少,但是你拿资本家一分钱,就得给资本家赚一块钱。工作压力和生活状态完全不同。就看怎么权衡了。

  一个是资深处长,猜测可能是仕途前景一般,跳槽出去和别人合伙开公司,这就不谈了,确实是领导能力强,给的干股就是千万级别,而且公司还不是做他原来体制内干的领域。

  第二个,科级,双商很高,技术强,会做人,跳槽去二线互联网公司,刚去的时候开年薪六十万,现在估计不止百万了。

  第三个,借调好几年了一直没解决,后来承诺给他调过来的领导调走了,干脆跳槽去了bat的一家做销售,据说也有年薪百万。

  第四个,也是科级,跳槽去阿里。个人能力很一般,刚去给的p6,据说不到五十万。干了一年干不下去了,去了一家算不上互联网行业的电商企业,薪资比阿里要低一截,和原来体制内相比,收入没有翻倍,压力却大了不止一倍

  所以,不要以为跳槽出去的年薪百万轻轻松松。有勇气从体制内跳出去的,基本都是有点真本事的,没真本事的,比如上面第四个,过的还不如体制内。

  另外,有其他回答里面说科级干部只值年薪二十万,我不赞同。在北京,除了公务员和国企,年薪二十万是什么层次的工作?现在华为给应届生都不止二十万了吧?沿海发达省份一个科级公务员也有二十万了吧?

  公务员是一个下限很高,上限不那么高的职业。对于能力一般,家庭没有特殊人脉的大多数普通人来说,是一个比较理想的职业选择。当然,中央部委公务员(包括北京市的公务员)和其他的公务员又有一些区别,毕竟要放在北京这个特殊的一线城市背景下来衡量。

  楼下一位老同志同志,八十年代985高校毕业,干啥不发财,非要干,正常加班多就算了,没他的加班他也要来义务加班,不图别的,就是想破案,只是因为他觉得破案有意思,手上破过的案子无数,部里的奖状办公室都放不下。

  有的人觉得实现自我价值更重要,有的人觉得做自己感兴趣事最重要,有的人觉得多赚钱让家人过上更好的生活更重要。

  你们这儿是哪里来的自信觉得部委小兵随随便便出来值百万年薪的?凭什么?凭文写的好签报送的快吗?混机关不可怕,就怕混几年混得一副奴才身子老爷心,动不动就指点江山了,就激扬文字了,还要粪土一把百万年薪。

  除了部委公务员出来年薪百万但是爷就是看不上,还有物理化学生物phd读完了随便进投行但是老娘就是不乐意,以及我太优秀了男人配不上我,本质上都是一回事:

  简要地说就是:部委的人素质高,资源多,对得起这个价儿。但是强部委也出得起这个价儿。所以没人离职。

  部委里面确实都是精英。因为做的都是协调总结类的综合性工作,办文办会那是家常便饭,日常办公全是处长起步,司局级也基本上周周见。而且下去调研接触的也都是省厅的处长或者市局的局长,甚至是副厅副市长。哪怕一个人资质平庸,在那种地方待久了也会有巨大的提升。就个人素质来说,部委的公务员当的起精英二字。

  首先,部委里面好好奋斗,哪怕出身一般,处级是必然的,副司局级可能要看一点自己的运道。但是部位处级,已经可以负责全国某一类工作了。不然《人民的名义》里一个处长贪污两个亿怎么来的呢(有艺术化的成分)?比如财政部、发改委、这种神部委,几十个亿的项目的流程就得那么几个处签字。

  其次,部委的福利待遇也是可以的。虽然现在分房这种福利是少了,但是有些小区只能在部委人员中流转,对口还是超级牛小,这种房子内部购买是比周边同地段便宜不少的。其次是学校合作共建,水深得很。这两个福利折算一下?其他的福利相比之下实在是芝麻渣子,不值一提。

  当然,牛人在哪里都是牛人,牛人不因身在部委而牛,对于这种有专业技能、双商超高、人脉广脑子活的人,也许在部委冲司局级是不如出来单干啊。

  一拿百万年薪就得干百万年薪的活,自己干不干得了,干不干得动是个问题。 二企业家不是慈善家,干不好是得滚蛋的,干不过别人也是得滚蛋的,干得差是要挨怼的,干得好是会累死的。

  三钱又不是一切,不乐意为钱工作,为人民服务不管钱多钱少开心就好,反正也没饿死。啥时候工资变成衡量价值的唯一标准那就搞笑了。(◔.̮◔)呵呵

  一是个人追求不同。一份工作给你的成就感,满足感,这是很多工作换不来的,所谓岗位不分高低就是这个道理(我认为至少目前是分了的,但有平等一说,姑且这样认为)。有人就想为人民服务,就像有人说的当,破案,维护正义,会感觉很爽,有意义。有人追求老婆孩子热炕头,觉得一家人在一起看个爸爸去哪就很开心,你让我把这个时间用来工作换钱,不干。有人就觉得好男儿志在四方,要创业,成为所谓的人上人,熬夜加班,充满动力。虽然很多人选择工作是无奈,但真的,也有相当一部分人是有自己的追求的,不要以为自己没达到,这东西就不存在。

  二是综合利弊之后所作的选择。年薪几十万的人去省直的有大有人在,我办公室对面那伙计以以前在一家国有控股的金融公司收入三四十,后来来了我们单位。当然这在概率上并不一定能说明问题,这就回到了第一点,追求不同。不过这里我想说的是,部委的社会地位,工作强度,稳定性,户口,银行优惠,上学便利,工作环境,退休社保,医疗保障,还有部委也不知道真假的福利房……总之,就是不一定会比高强度随时会担心因经济环境不好而被辞职的年薪几十万的工作差。真的,不一定。

  我大学同学13年毕业后通过百里挑一的国考进入了国家XX部,工作紧凑,但还没达到加班常态化的地步。用他自己的话说,每个月加三五天班的工作强度对于年轻人来说不算什么。他入职时月薪七千多,现在八千多,平时住单位宿舍吃单位食堂,在北京那种高消费地方一个月都不敢出去好好玩一次,只能在周边看个电影逛个公园听个德云社什么的。就算这么节约,他也没存多少钱,距离买房遥遥无期,这也导致他一直不好找女朋友。

  两个月前,一个在猎头公司工作的朋友跟我说,他们在给中关村那几个知名网络公司挖掘年轻的法律专业人才,年薪最高可以到40万,问我有没有推荐的人选。我粗略看了一下条件后觉得我同学很合适,便问他要不要考虑一下。

  他说,“年薪40万又如何?还不是得在高强度的工作环境下当一辈子房奴。而我,只要不犯大错误就能在北京扎根立足,不费劲儿。”

  他最近正在摇号买车,也在和一个高校教师发现感情。亏我还傻乎乎地劝他辞职去干年薪40万的法务,还说他八千的月薪在北京一辈子买不起房娶不上媳妇。

  更新:有几个键盘侠快要了,吓得我赶紧关了评论。要是有证据能证明我在编故事的,欢迎另外开贴表我。

  根据社科院测算,正部级待遇市场价值大致相当于6000万元。正处级少说也值600万。你是愿意每年二十万享受着600万的福利,还是愿意拿三个月一百万,朝不保夕?跳那一刻,挖你的人能给一百万,但是不是未来三五年都维持在这个水准就不好说了。

  题主问这种问题说明不是体制内的,没有贬低的意思,公务员≠官老爷,我看有些答题的也都不明白,之前在企业那会有地市二把手调任部门主任,虽然密薪制但估摸着百万是有了,主要的工作方向是政府关系这块,其他板块也做不了,我想说什么呢,人家在官场摸爬滚打几十年这些经验放在社会上才能引发质变,而且这种人并不多,路也窄,因为企业的工作是多方向的,涉及一些专业的领域体制内人员也不能适应,这点我补充一下:之前评审会请高校和社会财务专家,一专家爽约临时请某财政系统业务能手替补,结果跟其他专家相比该能手全程卖萌,感觉用业余水平挑战人家专业饭碗,很多军转到地方的干部都在负责后勤等一些事务工作也是如此,刚考上的小年轻们,尤其能进部委的考试能力都很六了,但考试能力就是敲门砖,敲门砖只有在敲门的时候用处是最大的,门敲完了,你不能惦着块砖出去给人说:我能上部委,我比别人机灵点,你给我开一百万吧。曾在某事业单位做联考这块,其实公考跟事考差不多,属于偏向流体能力测试,不代表你的专业积累和你最终在工作中的问题解决能力,社会上的薪资水平取决于问题解决能力,跟专业方向和深度挂钩,不想想人有给你开百万的工夫后面博士都排了多少个了,年轻人还是要分清到底是你自己成就了你,还是平台成就了你

(编辑:芭奇采集)

国际新闻

更多>>

民生新闻

更多>>

最新文章

推荐文章

关于我们 | 联系我们 | 版权声明 | RSS订阅 | 网站地图