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广东省烟草局局长刘依平表示将安全工作尽在掌握中推动安全生产管理 - 向“大安全”

发布时间: 2020-09-15 07:52 点击:

  (原标题:广东省烟草局局长刘依平表示将安全工作尽在掌握中,推动安全生产管理 - 向“大安全”迈进)

  在广东省烟草专卖局(公司)局长、总经理刘依平看来,做好安全工作必须牢固树立“大安全”理念,强化事前、事中和事后的全过程监管,建立协同合作、相互关联的安全生产责任共同体,持续提升安全工作治理体系和治理能力建设水平,为推动企业高质量发展提供强有力的安全保障。

  正是基于这样的认识,广东省局(公司)近年来紧紧围绕行业安全生产工作的各项要求,筑牢思想防线、织密责任防线、加固保障防线、构建预控防线、守好监管防线,摸索出一条具有自身特色的安全生产管理新路子。

  近日,在广东省局(公司)安全管理处负责人的电脑显示屏上,看到一张广东省地图,上面密密麻麻闪烁着许多绿色标识。地图下方注明了四种颜色标识的意义:绿色为“安全”,为“注意”,橙色为“警告”,红色为“危险”。

  “这是全省系统各单位企业安全预测指数显示平台,一个标识代表一个单位。”广东省局(公司)安全管理处负责人介绍说,在地图上轻点标识,就可以进入对应单位安全生产“中控室”,从安全责任体系到安全培训教育与应急演练、从风险分级管控到隐患排查治理、从安全技术与现场到驾驶员与车辆,不同“仪表盘”上的不同数据,标志着该单位安全生产各项指标的实时情况。

  “这些功能也可同步在手机端上进行查看。”该负责人说,“安全生产管理工作面临着新的形势和任务,亟待借助信息化手段,创新安全生产管理模式,落实安全生产标准化和安全文化建设,这是我们建立安全管理信息系统的目的。”

  立足实用、管用、好用,系统建设之初,广东省局(公司)在全省系统范围内进行了充分的信息化调研和需求研讨,将行业安全生产的最新规范要求落实到系统的操作层面,确保全省系统安全生产工作能够统一标准、统一平台、统一数据,进而实现系统集成、资源整合、信息共享。

  安全管理信息系统共包含12个模块62项功能,内容上覆盖了安全生产管理工作的各个方面,应用范围上覆盖了各单位和全体职工。

  “以前,每年签订安全生产责任书,都要先打印出纸质版后再分发下去让职工签字,签完字后还要收集上来让领导确认,领导确认之后再集中统计,耗时又耗力。现在,全程在线签订,一天内即可全部完成。”惠州市烟草专卖局(公司)安全管理科科长黄希灵说。

  同样感到便利的,还有湛江市烟草专卖局(公司)安全管理员邓歆。通过系统,他不但能实时学习了解相关法律法规和各级部门对安全生产工作的要求,本单位的安全工作情况也能尽在“掌”握。“每天登录系统,透过数据就能知道已经做了什么、做到了什么程度、还有什么要做,确保各项工作不遗漏、不拖延,将过去的事后被动应对变为现在的事前主动预防、事中全程管控。”邓歆说。

  今年复工复产伊始,广东省局(公司)专门在安全管理信息系统中增加了健康日报功能模块,管理人员只需点点鼠标,全体职工健康状况便一目了然,这为全省系统奋力夺取疫情防控和生产经营双胜利提供了安全保障。

  “借助信息化手段,上有信息可快速下达到每位职工,下有建议可及时上传至相关管理者。安全管理信息系统充分发挥了基础管理规范化、覆盖范围全员化、统计分析智能化、监督管控全程化的作用,使我们在进行安全生产形势预测预警、问题研判、管理决策时做到了心中有‘数’、手中有‘术’。”广东省局(公司)副总经理陈秉恒说。

  “大家好,欢迎参观惠州烟草安全文化中心,这里是我们进行安全文化成果展示、文化宣贯和职工接受安全教育的阵地,我是解说员小惠,下面由我带大家参观文化中心……”

  小惠是安全文化中心的移动机器人,主要职责是为参观者讲解惠州烟草的安全文化成果,凭借一颗“最强大脑”,小惠可以与参观者“对话”,涉及安全生产管理的各类问题都能够在小惠这里实现“有问必答”。

  2019年12月,惠州市局(公司)获得了“广东省安全文化示范企业”荣誉称号,这也是广东省局(公司)去年年初启动安全文化示范试点工作后,全省系统首家获此殊荣的单位。

  “作为全省系统安全文化示范试点单位之一,当年便取得这样的成绩,着实不易。这离不开惠州市局(公司)在扎实打牢安全工作基础上的文化推动,他们的创新实践经验值得全省系统学习借鉴。”5月26日,参观完惠州市局(公司)的安全文化中心后,刘依平如此评价。

  惠州市局(公司)以创建安全生产标准化一级达标企业为契机,全面建立和修订了38个管理和现场制度、9个安全操作规程。同时,在科学分析企业安全现状和未来安全发展需求的基础上,他们归纳总结出符合自身实际的“1133”安全工作思路:践行“一个理念”,做到“一个坚持”,落实“三个机制”,抓好“三化”体系建设。

  惠州市局(公司)副经理郑寿君对此进行了详细的解读:“践行‘以人为本、安全发展’的理念,始终把职工的生命安全和企业的安全发展作为一切工作的出发点和落脚点;坚持安全主体责任落实到位,主要解决谁来管,管什么;落实好培训教育机制、风险管控和隐患排查双预防机制、应急处置机制;抓好安全生产标准化体系、安全文化体系、安全信息化体系建设。”

  承接全省系统安全文化示范试点任务后,惠州市局(公司)秉承“大安全”发展理念,将“1133”安全工作思路与惠州烟草企业文化有机融合,打造了独具特色的“惠·安”安全文化体系。同时,他们建设了安全文化中心,利用科技设备为职工提供沉浸式、体验式安全教育培训,力求每一位职工有更多的获得感、参与感,真正融入安全工作中。

  不打招呼,警铃一响,对职工应急逃生反应突击检验的全员达标,应急处置应知应会知识的“每日一学”,消防安全培训的线上直播,以赛促学、以学促用的驾驶技能竞赛……都是惠州烟草职工将安全文化内化于心、外化于行的丰富实践。

  如今,安全文化中心不仅仅是惠州烟草安全文化成果的展示中心、职工增强安全意识的培训中心,更是展示烟草形象的交流中心。自今年3月18日投入使用以来,安全文化中心已吸引了行业内外十多家单位200多人次前来参观交流。

  今后,广东省局(公司)将进一步提高安全工作政治站位,强化安全责任担当,狠抓工作落实,切实防范化解交通、消防、电气等领域的重大风险,全面助推安全生产管理向“大安全”迈进。

(编辑:芭奇采集)

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